范海涛写的关于金山和雷军的书，不得不佩服雷军的能力，能在成就小米的同事还能成就金山，十年间几乎搞出了四个上市公司，金山云美国上市，金山办公科创板上市市值千亿，金山杀毒重组成猎豹在美国上市。出走的陈睿还入住billbill成就了国内第一大视频网站，不得不佩服。
非常值得深入观察的一段商业传奇了。按惯例，简要做些摘抄。
我的感悟是，过去的经验，尤其是失败的经验会对未来产生潜移默化的影响，带来巨大的帮助。早年卓越的融资问题上感受过极大的挫败感，从那时起对于复杂融资问题的研究称了我很长时间一直在坚持的事情，从04年开始，我就立志把所有风险投资的环节都搞通搞懂，这对后来小米以及为金山引入VC有极大的帮助；金山在软件时代曾非常成功，互联网崛起时却错了过很多重要的发展机遇，这也是让我痛定思痛，一直在考虑趋势和创业关系的缘起。而这种思考，对于小米和金山的发展都至关重要。
雷总的神来之笔，原来是此前失败的刻骨铭心所致。对于失败大家都愿意归咎于外因继而忘却，雷总却能深入分析有所得，累积之后的成功。
雷军认为文化是一家企业的灵魂，它塑造和维系着员工的幸福感，也超越了市场激励和层层的惯例制度。一家有使命的公司，最后都是用一种共同的准则和价值观来塑造个人行为的。这是因为文化产生的生命力要长于任何一个个体。
文化是非常核心的东西，其实一点都不虚。
在互联网时代，雇佣制度已经无法建立高度信任和合作关系，而合伙人制度将成为创业公司的主流模式。
这是创业公司的竞争力所在。金山要想走出泥潭，需进行相应的改变。创业公司要想成功，这样的设置是题中之义，容不下瑕疵。
风险投资的本质是用资本激励创新，用创新改变世界。
一个人可以走的很快，但一群人可以走的更远。